Denúncia de Assédio Moral no Corinthians
Recentemente, um caso de assédio moral na Arena Corinthians tem chamado a atenção, levantando questões sobre o ambiente de trabalho dentro do clube. A suposta vítima, Gabriela, relatou às autoridades que foi alvo de humilhações por parte de Lucio, gerente do local, especialmente em um episódio em que foi coagida a liberar 57 pessoas sem ingresso para o camarote “Fielzone”.
Humilhações e Agressões Verbais
No relato apresentado à polícia, Gabriela destacou que ao discordar da decisão de Lucio, foi tratada de forma agressiva, recebendo gritos e insultos. O impacto emocional dessa situação foi tão forte que a funcionária precisou se afastar por questões de saúde após o incidente. Esse episódio destaca um grave problema de assédio moral no ambiente profissional, que pode afetar não apenas a integridade emocional da vítima, mas também a dinâmica do trabalho em equipe.
Denúncia Formal e Reação do Corinthians
Após a experiência traumática, Gabriela decidiu buscar ajuda nos órgãos internos do Corinthians em setembro de 2024, relatando a situação ao então diretor administrativo, Marcelo Mariano. Contudo, a resposta foi insatisfatória, e as ações para apuração dos fatos foram alegadamente paralisadas após chegarem ao conhecimento do setor de Recursos Humanos.
Testemunhas Corroboram a Versão de Gabriela
A reportagem também obteve depoimentos de testemunhas que confirmaram as alegações de Gabriela. De acordo com os relatos, Lucio apresentava um padrão de perseguição a funcionárias mulheres, um comportamento que não pode ser ignorado. Conversas por WhatsApp revelaram que outras três funcionárias também relataram experiências similares, indicando um problema sistêmico no ambiente de trabalho do clube.
Posicionamento do Corinthians
Em resposta às sérias acusações, o Corinthians, através de seu presidente em exercício, Osmar Stabile, anunciou o afastamento de Lucio na sexta-feira, 6. O clube também se comprometeu a realizar uma investigação interna detalhada para apurar os fatos e tomar as devidas providências. O ex-gerente ainda não teve acesso ao conteúdo do inquérito e deverá se manifestar apenas após a conclusão das investigações.
Reflexão sobre Assédio no Ambiente de Trabalho
Este caso levanta questões importantes sobre a cultura organizacional no esporte e a necessidade de ambientes de trabalho seguros e respeitosos. A denúncia de Gabriela não é uma situação isolada, mas reflete um padrão que precisa ser abordado com urgência por instituições esportivas e empresas em geral.
O que Fazer em Caso de Assédio?
- Documente todas as ocorrências: anote datas, horários e detalhes dos episódios.
- Procure apoio: converse com colegas de trabalho ou procure um profissional de saúde mental.
- Denuncie: faça uma denúncia formal aos órgãos competentes da sua empresa.
- Saiba seus direitos: informe-se sobre as leis trabalhistas relacionadas ao assédio moral.
Assista ao Vídeo
Para mais detalhes sobre o caso e suas implicações, assista ao vídeo no nosso canal do YouTube.
